Si entras a un Oxxo en cualquier ciudad de México en este 2026, vas a notar que la fila se mueve más lento. La razón está en una cifra concreta: FEMSA, la empresa dueña de Oxxo, recortó 14,590 empleos entre enero y marzo de 2026. Y no es la única. Las 29 empresas más grandes de la Bolsa Mexicana de Valores eliminaron en conjunto 25,299 plazas en el primer trimestre — el equivalente a vaciar dos Estadios Azteca completos de trabajadores.
El dato sale del cruce de los reportes trimestrales que esas empresas le entregan a la BMV, procesados por Economática y publicados por El Economista el 26 de mayo. Las 29 compañías del S&P/BMV IPC (excluyendo las seis del sector financiero) pasaron de tener 931,042 trabajadores en el primer trimestre de 2025 a 905,743 en el mismo periodo de 2026. Una caída del 2.7% en doce meses.
Q1 2025: 931,042 empleados en las 29 grandes de la BMV.
Q1 2026: 905,743 empleados.
Diferencia neta: −25,299 plazas (−2.7%).
Las 5 empresas que más recortaron
1. FEMSA (Oxxo, Coca-Cola FEMSA bottler, OXXO Gas) — −14,590 empleos. La dueña de Oxxo pasó de tener 108,032 a 93,442 personas. Es el recorte más grande del trimestre tanto en términos absolutos como por ser la empresa con más empleados del IPC. FEMSA opera 22,000+ tiendas Oxxo y miles de farmacias YZA en el país.
2. Sigma Foods (parte de Alfa) — −5,262 empleos. El productor de alimentos refrigerados (Yoplait, FUD, San Rafael) recortó 32% de su plantilla en tres meses. Pasó de tener ~16,460 personas a 11,198. Es el recorte porcentual más brutal del IPC en lo que va del año.
3. Coca-Cola FEMSA (KOF) — −3,003 empleos. El principal embotellador de productos Coca-Cola en América Latina. La cifra representa otro recorte fuerte para el ecosistema FEMSA: entre la matriz y la subsidiaria, el grupo redujo 17,593 plazas en un trimestre.
4. Cemex — −2,917 empleos. La cementera mexicana global pasó de 18,671 a 15,754 trabajadores, una baja de 15.6%. Cemex ha venido en proceso de "esbeltización" desde la pérdida de grado de inversión hace dos años. La industria de la construcción privada en México sigue desacelerándose.
5. Grupo Carso (Slim) — −1,544 empleos. El conglomerado de Carlos Slim que incluye Sanborns, Sears México, Casa Marchand y la unidad de infraestructura. Pasó de 56,251 a 54,707 trabajadores. Recorte modesto en proporción a su tamaño, pero significativo porque Carso normalmente crece o se mantiene plano.
Entre las 29 empresas, el total bruto de despidos fue de 32,833. Otras emisoras como Alsea, América Móvil y Liverpool también recortaron personal, aunque a menor escala. Lo que llevó la cifra neta a 25,299 fueron las que sí contrataron.
Las que sí contrataron (4,894 plazas nuevas)
No todas las grandes apretaron payroll. Tres cadenas de autoservicio aumentaron plantilla:
Chedraui — +2,364 empleos. La cadena de supermercados con presencia en México y Estados Unidos (a través de El Super y Smart & Final) llegó a 71,319 trabajadores. Fue la que más contrató del IPC en Q1.
La Comer — +1,748 empleos. La cadena de autoservicio medio-alto (City Market, Fresko) llegó a 18,378 personas. Crecimiento de casi 10% en su plantilla en un trimestre — el ritmo más rápido del IPC.
Walmex — +782 empleos. La filial mexicana de Walmart sigue siendo la mayor empleadora privada del IPC con 235,711 trabajadores. El crecimiento es modesto en porcentaje pero significativo en términos absolutos.
El patrón salta a la vista: el autoservicio contrata, el consumo masivo industrial despide. Quien atiende al cliente final con productos básicos crece; quien fabrica, embotella o distribuye se aprieta.
Las tres razones del recorte (según los analistas)
Laura Torres, directora de Inversiones en IMB Capital Quants, le dijo a El Economista que la destrucción de empleo responde a una combinación de factores:
1. Desaceleración de la actividad económica interna. El consumo interno de México viene perdiendo tracción desde el segundo semestre de 2025. Sectores como consumo masivo (FEMSA, Sigma, KOF) sienten directamente la caída en ticket promedio y volumen.
2. Costos laborales acumulados por alza del salario mínimo y cargas prestacionales. Entre 2018 y 2026, el salario mínimo en México subió de $88.36 a $278.80 (un alza de 215% en 8 años). A eso se suma el aumento en aportaciones patronales (IMSS, INFONAVIT, vacaciones de 12 días por ley desde 2023). Las empresas con plantillas grandes —especialmente las de nivel operativo— ven cómo el costo del puesto sube cada año sin que la productividad lo absorba completamente.
3. Automatización y "esbeltización" preventiva. Cemex, Sigma y los embotelladores están invirtiendo en líneas automatizadas que reemplazan posiciones operativas. La pérdida de grado de inversión de algunas y la incertidumbre sobre las tasas de la Fed para el segundo semestre presionan a las empresas a mantenerse esbeltas y priorizar productividad sobre headcount.
Laura Torres, de IMB Capital Quants, anticipa que la tendencia continúa y podría profundizarse en los próximos trimestres. El empleo en las empresas listadas seguirá congelado o en terreno negativo durante el resto de 2026, especialmente en consumo masivo e infraestructura.
Qué significa para el resto de México
Las 29 empresas del S&P/BMV IPC representan solo el ~3.3% del empleo formal del país (905,743 de los 27.4 millones de empleos formales registrados en el IMSS). Pero son el termómetro más visible. Si las grandes recortan, el efecto en proveedores, distribuidores y servicios subcontratados multiplica el impacto.
Por otro lado, hay matices que el agregado oculta. El empleo formal total del IMSS sigue creciendo en 2026 (1.2% interanual a abril), impulsado por nearshoring, PyMEs y el sector servicios. La contracción en grandes empresas no es la regla del mercado laboral — es la regla en un segmento específico: las grandes del consumo masivo.
Para el trabajador que hoy está en una de estas empresas, la lectura es clara: el ajuste no terminó. Para quien está buscando empleo, los puestos en autoservicio (Chedraui, La Comer, Walmex) son los que están contratando activamente.
¿Tu empresa ya pasó por ajuste en 2026? Si trabajas en FEMSA, Sigma, KOF o Cemex, ¿lo viste venir o te tomó por sorpresa? Cuéntanos abajo.
