$6.4 millones de dólares — unos $112 millones de pesos — van a cobrar las jugadoras de la selección femenil de Estados Unidos por el Mundial 2026. No jugaron un solo minuto: el torneo es masculino. Cobran porque su contrato colectivo las hizo socias al 50% de todo lo que gane la selección varonil en Mundiales — y viceversa. Son $246,153 dólares por jugadora, unos $4.3 millones de pesos cada una.
El mecanismo se activó esta semana, cuando Bélgica eliminó 4-1 al equipo de Estados Unidos en octavos de final. FIFA le pagó a la federación estadounidense $16 millones de dólares por esa campaña. Bajo el convenio colectivo firmado en 2022, U.S. Soccer retiene el 20% y el resto — $12.8 millones — se divide en partes iguales: $6.4 millones para el plantel masculino, $6.4 millones para el femenil. En 2027, cuando ellas jueguen su Mundial, el premio que ganen se repartirá igual: los hombres cobrarán de un torneo que no jugaron.
1. Cómo se llegó a esto: seis años de pleito
El acuerdo no fue un gesto: fue el final de una guerra legal. Las jugadoras estadounidenses — cuatro veces campeonas del mundo — demandaron a su federación en 2019 por discriminación salarial. En 2022 llegaron a un acuerdo por $24 millones de dólares y ese mismo año firmaron los convenios colectivos que hicieron de U.S. Soccer la primera federación del mundo en igualar los premios de Mundiales entre sus selecciones. El argumento que cerró la discusión fue económico: el pozo FIFA del Mundial masculino ($896 millones en 2026) es 8 veces el del femenino — sin pooling, la igualdad salarial era aritméticamente imposible.
2. México llegó a la misma ronda — con otro final de historia
La comparación incómoda está a la mano: México también fue eliminado en octavos de final, también recibió su premio FIFA — alrededor de $16.5 millones de dólares ($15 millones por la ronda alcanzada más $1.5 millones de bono de preparación). La diferencia está en lo que pasa después con ese dinero:
| Estados Unidos | México | |
|---|---|---|
| Premio FIFA (eliminados en octavos) | $16 MDD | ~$16.5 MDD |
| Se queda la federación | 20% | Sin regla pública; los bonos al plantel se negocian por torneo |
| Para el plantel masculino | $6.4 MDD | 30-50% típico en bonos |
| Para la selección femenil | $6.4 MDD | $0 |
Cada jugadora de Estados Unidos cobrará $246,153 dólares (~$4.3 millones de pesos) de un Mundial que no jugó. En la Liga MX Femenil, el sueldo base ronda los $4,500 pesos al mes y solo un puñado de estrellas en Tigres, América o Rayadas supera los $100,000 mensuales. A sueldo base, juntar lo que cobrará una gringa por este reparto tomaría cerca de 80 años.
3. El debate que el reparto encendió
El acuerdo tiene defensores y críticos, y esta semana los dos bandos gritaron. Para los promotores del equal pay, es simple justicia retroactiva: las mujeres estadounidenses ganaron 4 Mundiales generando ingresos récord mientras cobraban una fracción, y el pooling corrige una cancha financiera desnivelada desde el origen. Para los críticos, es quitarle a quien compitió lo que ganó en la cancha: los hombres jugaron, sangraron el 4-1 contra Bélgica, y la mitad de su premio se va a un equipo que estaba de vacaciones. El dato que ambos bandos omiten según les convenga: el acuerdo es bidireccional — en 2027 los hombres cobrarán del Mundial femenil, y las estadounidenses son favoritas a llegar más lejos que ellos.
4. La pregunta que le queda a México
En México el debate ni siquiera ha empezado. La FMF no tiene ningún mecanismo público de reparto entre selecciones, la femenil quedó fuera de su último premundial y la brecha de la Liga MX Femenil sigue midiéndose en sueldos de $4,500 pesos. El experimento estadounidense — imperfecto, polémico, bidireccional — ya puso el precedente de que el dinero de los Mundiales puede repartirse de otra forma. Que funcione o explote se verá en 2027, cuando les toque a ellos cobrar de ellas.
¿Tú firmarías ese contrato si fueras seleccionado mexicano — dar la mitad de tu premio hoy a cambio de la mitad del premio de ellas mañana? Yo ya tengo mi respuesta y no es la políticamente correcta. ¿La tuya?
